TVöD

Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) gilt seit dem 1. Oktober 2005 für alle Beschäftigten beim Bund und bei den Kommunen. Er hat den bis dahin geltenden BAT abgelöst. Am 27.7.2009 haben sich die Gewerkschaften und die kommunalen Arbeitgeber nach einer langwierigen Tarifauseinandersetzug darauf geeinigt,  für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst eine neue Entgeltordnung und eine eigene Entgelttabelle zu schaffen. Darüber hinaus wurden Vereinbarungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung getroffen.

Die aktuellen Regelungen zur Altersteilzeit finden Sie hier.

Weitere Infos zum TVöD einschließlich der gültigen Entgelttabellen erhalten Sie auf der Homepage der GEW Bund.

 

TVöD: Tarifeinigung bringt mehr Geld

Am Ende des dritten Verhandlungstages haben sich die Tarifparteien nach zähem Ringen auf einen Kompromiss verständigt. Er umfasst eine Gehaltssteigerung in drei Schritten um insgesamt 6,3 Prozent. Am Ende der zweijährigen Laufzeit werden alle Tabellenwerte um 6,42 Prozent höher liegen als am 29. Februar 2012. Die einzelnen Schritte: 3,5 Prozent ab 1. März 2012, weitere 1,4 Prozent zum 1. Januar 2013 und noch einmal 1,4 Prozent zum 1. August 2013. Damit steigen die Einkommen der Beschäftigtem des Bundes und der Kommunen innerhalb der ersten zwölf Monate um 4,9 Prozent.

Die Tarifkommissionen der Gewerkschaften haben diesem Angebot der Arbeitgeber nach langen und heftigen Diskussionen zugestimmt ....
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12.000 Streikende in Mainz -
Druck auf die kommualen Arbeitgeber wächst!

Weit mehr Kolleginnen und Kollegen als erwartet haben sich heute an einem landesweiten Warnstreik beteiligt, zu dem ver.di und die GEW die Beschäftigten bei den Kommunen aufgerufen hatten. Allein 12.000 Streikende, darunter mehr als 1.000, die einem Aufruf der GEW gefolgt sind,  haben sich dabei in Mainz an einer Demonstration mit anschließender Kundgebung beteiligt. Die große Streikbereitschaft zeigt, dass die Beschäftigten von den Arbeitgebern in der dritten Verhandlungsrunde, die morgen in Potsdam beginnen wird, ein deutlich besseres Angebot erwarten. Auch die Rednerinnen und Redner der Kundgebung - unter ihnen Norbert Hocke vom Hauptvorstand der GEW - forderten ein deutlich verbessertes Angebot, anderenfalls kündigten sie eine Urabstimmung über unbefristete Streiks an. Bei strahlendem Sonnenschein zeigten sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die aus allen Landesteilen nach Mainz gekommen waren, nicht nur gut gelaunt, sondern auch hoch motiviert weiterzukämpfen.
bh

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Das kleine Streik-ABC als Download

» Streik_ABC.pdf

Elterninformation zum Warnstreik

Ein Streiktag hat für viele Eltern zur Folge, dass sie an diesem Tag ihr Kind oder ihre Kinder anderweitig unterbringen müssen. Teilweise kann das zu Problemen führen und manchmal richtet sich der Ärger, der dann enstehen kann, gegen die Streikenden. Diese wollen aber mit ihrem Streik nicht die Eltern treffen oder bestrafen, sondern die Maßnahme ist ihre einzige Möglichkeit in einer für sie wichtigen Auseinandersetzung gegenüber den kommunalen Arbeitgebern Druck aufzubauen. Deshalb kann es sinnvoll sein, die Eltern vorab in einem Gespräch oder einer schriftlichen Mitteilung über die Forderungen der Gewerkschaften, den Streik und dessen Bedeutung für die Beschäftigten bei den Kommunen zu informieren. So kann vielleicht erreicht werden, dass Eltern das Vorhaben tolerieren oder sogar unterstützen. Die GEW hat einen Musterbrief verfasst, den Sie - abgestimmt auf die besondere Situation - gerne als Grundlage für eine Elterninformation verwenden können.

bh

» Elternbrief_Warnstreik.doc

Über tausend Beschäftigte folgen Warnstreikaufruf in Ludwigshafen

Ludwigshafen, 5.März 2012. Die Auseinandersetzungen um die Tarifrunde 2012 haben begonnen: Weit über tausend Beschäftigte des öffentlichen Dienstes folgten dem Aufruf von GEW und Ver.di am heutigen Montag und versammelten sich zum Warnstreik in Ludwigshafen. Mit dabei waren auch die MitarbeiterInnen aus den Kindertagesstätten, so dass alle Einrichtungen der Stadt geschlossen blieben. 
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Überaus erfolgreicher Warnstreiktag in Mainz

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Fortbildung Gesundheitsförderung in Kindertagesstätten

Zahlreiche Erzieherinnen und Erzieher haben sich an einem Fortbildungstag zum Thema Gesundheitsförderung in Kindertagesstätten beteiligt,den die GEW für ihre Mitglieder in Personalräten bei Kommunen am 4. November im Erbacher Hof in Mainz durchgeführt hat. Zwei Jahre waren vergangen, nachdem die Gewerkschaften ver.di und GEW am Ende eines langen Arbeitskampfes den Gesundheitsschutz für die Beschäftigten in den Sozial- und Erziehungsberufen bei den Kommunen erstmals tarifvertraglich geregelt hatten. Deshalb galt es zunächst eine Art Zwischenbilanz zu ziehen und festzustellen, wie es mit der betrieblichen Gesundheitsförderung  in den einzelnen Kommunen voran gegangen ist. Darüber hinaus standen alle rechtlichen Aspekte im Mittelpunkt:  Antje Stöwesandt, Expertin der Unfallkasse Rheinland-Pfalz (UK), erläuterte zunächst  die  einschlägigen gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, wobei sie die unterschiedlichen Aufgabengebiete der beteiligten Personen und Institutionen, zu denen beispielsweise auch Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Arbeitsschutzausschüsse, ....

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